专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区企业三级人力资源管理师资格考试真题及答案第I部分单选题（100题）1.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资×价格D:货币工资×价格指数答案：A2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:社会保险D:荣誉称号答案：C3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励作出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A4.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：C5.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：A6.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听答案：D7.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:技术知识要求B:操作复杂程度C:劳动紧张程度D:品种质量难易程度答案：C8.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:预设课程计划B:安排课程内容C:准备培训教材D:编制出课程评价方案答案：A9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：B11.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B12.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:矩阵结构B:事业部制结构或矩阵结构C:职能制结构或事业部制结构D:事业部制结构或战略经营网络型结构答案：C13.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:防止滥用管理费用C:降低招聘等人力资源费用D:最大限度地提高企业利润答案：D14.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:工作岗位分析B:组织结构C:人力资源规划D:组织机构答案：A15.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:事前B:中期C:终结D:初始答案：A16.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:评分法B:因素比较法C:分类法D:排列法答案：D17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力供给弹性B:劳动弹性C:劳动力需求弹性D:需求弹性答案：A18.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资答案：B19.特别适合普通职员的招募方法是()A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D20.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:工作应有明确的分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工答案：D21.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按岗位定员B:按任务定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导者参与模型B:费德勒的权