专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省企业三级人力资源管理师完整第I部分单选题（100题）1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:一般拓展训练答案：C2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:特殊地位B:必要地位C:一般地位D:重要地位答案：D3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：A4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B5.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:人力资源C:技术设备D:市场营销答案：B6.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:否决指标C:能力指标D:定性指标答案：D7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:形式C:方式D:表现答案：D8.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:技能应用领域B:知识领域C:情感领域D:认知领域答案：B9.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：D10.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的考核B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道成本效用的指标分析答案：C12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:程序B:工作C:薪酬D:管理答案：A13.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通条件B:沟通原则C:沟通环境D:沟通过程答案：A14.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:管理层C:调度D:车间答案：D15.（）又称T小组法。简称ST法。A:敏感性训练法B:管理者训练法C:头脑风暴法D:模拟训练法答案：A16.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:17B:8C:7D:16答案：B17.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:激励员工B:激发员工C:推动员工D:促进员工答案：B18.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:检查组B:监事会C:监理会D:监察会答案：B19.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分头预算B:分别预算C:分项预算D:分批预算答案：A20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:培训的意义和目的C:制度的内容D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：C21.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动条件标准部分答案：D22.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A23.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:全员性福利B:岗位津贴C:困难补助D:特殊福利答案：D24.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:控制是在费用预算进行中就开始的B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:有许多不确定因素会影响到预算的结果D:会有一定难度答案：B25.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:部分C:不D:全部