物业公司考勤管理规定物业公司考勤管理规定考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤管理，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定：一、凡公司范围内所有员工均执行本规定；二、各作业所领班（主管）为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除；领班（主管）应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室；三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时（吃饭时间除外），由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方（客户）的实际作息时间确定上、下班时间；四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工有薪休假；五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退；六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班（主管）批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换；七、员工如有下列情况之一者，视为旷工：1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的；2、迟到早退累计1小时以上，又无正当理由办理补假手续的；3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的；4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的；5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的；6、伪造、涂改各种请假证明的；八、事假：员工请事假由作业所主（领班）批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资；事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资；九、病假：1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班（主管）申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理；2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理；十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退；十一、公司行政管理 人员：领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。物业员工考勤制度2015-08-1119:38|#2楼严格劳动纪律是搞好公司各项工作的保证，为培养公司职工遵章守纪的自觉性，贯彻"严字当头，从严治理"的方针，特制定本办法。第一条 考勤一、本公司按国家规定，实行每天七个半小时工作制，每周五天工作日，职工必须按规定上下班。二、作息时间的更改及节假日的放假规定由综合管理 部负责通知。三、考勤是对每个职工出勤情况的考核 ，也是发放工资的依据。各部门应安排一名兼职考勤员负责此项工作。考勤员的基本条件为：能严格按考勤管理制回度办事，不怕得罪人，坚持做到每日考勤，杜绝月终凭记忆考勤的作法。四、公司考勤一律使用统一的考勤表，并按考勤表上相应符号如实填报，要真实反映出勤情况，不得空格不填。五、月终考勤员将考勤汇总，经部门领导签字后，将原始考勤表于次月二日前报综合管理部。六、职工因公出差 、学习(长期脱产学习除外)、疗养时应在考勤表上注明。七、职工工作期间因事(病)临时请假离岗，月累计不满四小时不予计算;超过四小时(含四小时)不足八小时的按半天事(病)假计算;满八小时按一天计算。八、职工确因工作需要加班 者，必须由主管经理批准，填写《XX物业管理有限公司职工加班 审批表》，并报综合管理部备案。为严肃公司劳动纪律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照国家有关法律及公司相关规定，特制订《员工 考勤管理规定》，本规定适用于公司全体员工 。第一章工作时间一、公司实行每天工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时的固定工时制。二、公司正常工作时间为周一至周五早9:00至晚5:30，午餐时间为12:00至13:00，每天工作时间为7.5小时。公司可视特殊情况，在固定工时制范围内调整员工工作时间。第二章出勤规定一、全体员工出勤均应按时打卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须打卡。员工应在8:50前到岗，做好岗前准备工作，以保证在9：00开始正常工作。二、员工公出如未按正常上下班时间打卡，应于两个工作日内填写《公出申请单》，注明公出时间及原因，由部门直属领导签字，报部门考勤员留存，部门考勤员在指定时间内报人力 资源部。因公外出未按规定打卡者，如没有授权领导批准的《公出申请单》，公司均视为迟到、早退或旷工。三、各部门考勤员须做好考勤记录，当部门月底汇总的考勤记录与打卡记录不一致时，人力资源部以打卡记录为准。四、人力资源部将不定期地进行检查或抽查，不合格者按《员工奖惩管理规定》予以处罚。第三章考勤工作程序和请假审批权限一、各部门负责选派专人担任考勤员，并将名单报人力资源部备案。二、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出勤情况，准确记录员工加班时间和