面试评估表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）面试评估表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试1复试2个人修养1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—5求职意愿6．个人职业目标是否明确—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—3综合素质9．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—7性格特征15．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—5专业知识与技能18．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5总评得分：其他优势或不足英语能力综合评估意见行政初试面试人：意见：□推荐复试□存档□不录用日期：经理复试面试人：意见：□录用□推荐复试□存档□不录用日期：副总复试面试人：意见：□录用□存档□不录用日期：总经理审批意见意见：□录用□存档□不录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点2求职动机与职业规划1.你选择本公司最重视什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7.如果有需要，你能加班吗？1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；4社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么样的领导下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.自我认识2.交往能力5判断力、情绪稳定性1.准确判断面临情况。2.处理突发事件。3.迅速回答对方问题。4.处理难堪问题的反应。1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你好像不太适合本公司的工作。1.理解问题的准确性、迅速性。2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。8个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）2.有无偏激的观点。3.回答的认真、诚实。4.掩饰性1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.诚实真诚2.人生观3.信用10爱好、兴趣1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？2.工作以外你做些什么？11自我评价1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？面试评估表姓名性别申请职位财务总监助理联系面试内容观察要点优秀(10分)较好（8分）基本满意（6分)一般（4分）较差（2分)仪容仪表穿着打扮得体，言行举止符合一般礼节求职态度回答问题态度端正，动作表情自然，沉着；认同组织文化工作经验,所具经历与岗位配合程度经验丰富度，匹配度沟通能力理解他人意思，口齿清晰，流利,流畅;内容丰富，有条理，有说服力;用词准确，恰当，有分寸应变能力有压力状卡思维反应敏捷,情绪稳定考虑问题周到逻辑思维能力术语准确，概念清楚，逻辑严谨，层次分明，概括全面，条理清晰专业知识及技能（专业背景及专长)与所聘职位符合，运用灵活，实践性分析和解决问题能力抓住实质，分析透彻，整体性强，结合实际，创新合理协调组织能力有合作意识,看清冲突各方面关系;及时做决定；自我本位感服务能力及团队精神服务与合作意识及能力合计总分：综合评估：录用结果：录用()淘汰（）储备（）面试人签字及日期：备注:每项面试内容的评定结果在应得分数上记“√”姓名:应聘部门:应聘岗位：填表日期：面试要素观察考核要点（A：优B:良C:中d:差）打分评语以下由人力资源部填写（初试）综合素质职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感回答问题诚实、负责，有责任心进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功沟通能力善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往协作能力具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动承压能力有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待自我认知能客观