专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省昌江区内部使用企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：B2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A3.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:OD:WH答案：B5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B7.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:专家小组法答案：B8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:G模式D:Y模式答案：C10.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B11.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:小心驶得万年船C:无人监督，仍行道德之事D:崇尚自由、独立答案：C12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：D13.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：A14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测过程D:施测对象答案：D15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：B16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:相关性原则C:可达成原则D:明确性原则答案：C17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：A18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：D19.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D21.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和C:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：B22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:说明情况，自己不捐答案：B23.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A24.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只有价高才能打造品牌答案：C25.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：C26.市场份额