专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省三河市三级企业人力资源管理师真题附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：B2.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:个人层面的分析B:作业分层层面分析C:组织整体层面分析D:作业层面的分析答案：A3.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申述处理B:申述材料归档C:申述反馈D:初次申述处理答案：C4.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:全部费用C:工资D:部分费用答案：B5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:精选原则C:面广原则D:重点原则答案：C6.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:人力资源B:劳动分配C:组织D:工作制度答案：A7.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:社会化行为C:大公无私性D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：C8.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：B9.（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:工作指导法C:事件处理法D:个案分析法答案：B10.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:先培训，后任职C:上岗前资质培训D:上岗前制度培训答案：B11.（）不属于薪酬职能。A:补偿职能B:审核职能C:调节职能D:统计与监督职能答案：B12.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违法B:违规C:刑事D:违约答案：D13.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:医务人员C:警卫员D:信访人员答案：B14.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:过程导向型B:行为主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：B15.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D16.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:无法改善部门间的协作关系B:不适用于企业职能管理人员C:难以增进受训者的工作经验D:受训者很难发现自己的不足答案：B17.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者B:组织者C:召集者D:管理者答案：C18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：B19.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:现行的薪酬政策答案：D20.面试的环境必须是（）A:宽敞的B:温馨的C:舒适的D:安静的答案：D21.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它是一种补充性报酬D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：B22.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=录用人数／招聘总成本B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：A23.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:关键事件法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B24.领导者失败的原因往往在于（）。A:人格特质不适合B:智力不足C:经验不足D:能力不足答案：A25.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用结算B:人力资源