专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省蔚县整理三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往会有不切实际的估计B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备C:要注意了解大学生就业政策和规定D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D2.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员录用数量评估B:人员招聘质量评估C:人员招聘数量评估D:招聘成本效益评估答案：D3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:总体性和短期性D:长远性和风险性答案：B4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:内容效度B:同测效度C:费用效度D:预测效度答案：B5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理制度设计答案：D6.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:绩效管理法答案：C7.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动投入B:劳动工具C:劳动资料D:劳动对象答案：A8.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:管理层人员B:高层管理人员C:非管理层人员D:一线员工答案：C9.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:效率B:安全C:任务D:忠诚答案：B10.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：C11.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位等级划分D:环境分析答案：D12.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训体系B:培训要求C:培训内容D:培训效果答案：D13.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B14.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按任务定员D:按设备定员答案：C15.工作说明书的内容不包括（）。A:工作权限B:基本资料C:公司制度D:工作时间答案：C16.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:服务说明书B:工作说明书C:岗位规范D:岗位规则答案：B17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:40小时B:50小时C:35小时D:48小时答案：A18.行为模仿法不适合（）。A:一般员工的培训B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C19.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:工作地组织C:车间D:专业分工答案：A20.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:人员调整策略B:组织变革策略C:部门调整策略D:组织结构调整策略答案：B21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:团体效应B:远期效应C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：C22.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:职工代表大会D:技术参与工作组答案：C23.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的页数B:分析简历的结构C:分析简历的附件D:审查简历的主观内容答案：B24.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～8B:3～7C:2～7D:2～5答案：B25.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考官B:考试单位C:现场管理者D:主考官答案：D26.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:公平C:信度D:同测度答案：C27.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。