专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省滦南县整理企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位评价描述错误的是()A:它是以岗位为对象B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理答案：D2.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:人员组织C:组织诊断D:组织调查答案：B3.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:作业层面B:班组层面C:整体层面D:个人层面答案：B4.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:组织工作说明书B:岗位工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：A5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:福利最大化C:社会效益最大化D:利润最大化答案：D6.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分头预算B:分批预算C:分项预算D:分别预算答案：A7.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略评价标准B:战略计划标准C:战略实施标准D:战略测评标准答案：A8.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:开放性B:个性化C:多样性D:适时性答案：C9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A10.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A11.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部奖金C:外部分配D:外部激励答案：A12.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:筛选难度大B:不利于创新C:招募成本大D:进入角色慢答案：B13.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训计划B:培训方式C:培训项目设计D:培训方法答案：C14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:考核反馈C:目标设计D:激励发展答案：A15.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商有严格的法律程序B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行C:平等协商的职工代表由职工选举产生D:集体协商的目的是订立集体合同答案：B16.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C17.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:特殊福利B:工作补贴C:工资补贴D:福利答案：A18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理答案：B19.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.904B:0.667C:0.475D:0.525答案：D20.层次评估法的特点不包括()A:考虑因素全面客观B:层次分明，循序渐进C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:定性和定量分析结合答案：A21.集体合同是（）。A:法定要式合同B:约定要式合同C:非要式合同D:口头合同答案：A22.（）是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:培训规划C:制度规划D:战略规划答案：A23.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:生产性C:工作成果可以计量的D:事务性答案：D24.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D25.企业战略是指企业为