专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省吴桥县三级企业人力资源管理师真题题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:排他分析C:人员分析D:因素确认答案：A2.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次可能越多C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次可能越少答案：A3.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1200×5％B:1000×5％C:1500×5％D:2500×5％答案：C4.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:培训后勤准备C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D5.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工序定额水平B:生产定额水平C:零件或产品定额水平D:工种定额水平答案：B6.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：C7.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:劳动者B:工会C:政府D:企业家协会答案：A8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C9.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：B10.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A11.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A12.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:15日C:90日D:60日答案：A13.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:咨询师B:考评师C:专家D:专业资深人员答案：C14.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:50%B:70%C:80%D:60%答案：B15.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：B16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B17.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D18.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定下属员工绩效指标B:绩效考评信息采集C:绩效反馈与面谈D:确定班组主管绩效指标答案：C19.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B20.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D21.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:决策模拟竞赛法C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：C22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:价值观C:目标D:过程答案：C23.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩对象B:奖惩标准C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的