专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:忽视非预期目标的评估C:目标制定大多出自受训者意见D:没有对目标本身进行评估答案：C2.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:人工费用率B:投入产出比C:劳动分配率D:成本收益率答案：A3.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:头脑风暴法B:案例分析法C:特别任务法D:事件处理法答案：D4.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位职别答案：A5.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定方式C:不规定任务D:不规定议题答案：C6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:40％B:20％C:30％D:25％答案：B7.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B8.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:20％B:2％C:5％D:10％答案：B9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息沟通C:信息获取D:信息反馈答案：B10.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按季度B:按年度C:过长D:定时答案：C11.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D12.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:15个C:20个D:8个答案：A13.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:合理分配职责C:管理系统一元化D:明确责任和权限答案：B14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:利益C:合作D:能力答案：B15.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对考评反馈面谈的评估D:对管理制度的评估答案：C16.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:工作成效B:计划产出C:劳动成果D:实际产出答案：D17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理D:劳动技能答案：C18.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业要求B:行业规范C:行业标准D:行业规则答案：C19.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:观测B:日常C:原始D:平时答案：C20.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:提高人力资源配置的有效性B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化C:求解的是最大化问题D:员工数目与任务数目相等答案：D21.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:学前学后比较C:操作测验D:书面测验答案：B22.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:25B:15C:36D:20答案：C23.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:投资净收益答案：C24.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:财务知识C:观察能力D:管理能力答案：D25.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规范B:用人单位内部劳动规则C:用人单位内部劳动法则D:用人单位内部劳动规定答案：