专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省源城区三级企业人力资源管理师资格考试题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:人事B:职责C:组织D:优化答案：A2.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训总结资料B:培训监控C:培训效果资料D:培训评估资料答案：B3.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：C4.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:培训投资回报率C:受训者的满意程度D:受训者能力和素质的提高程度答案：D5.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:工会履行集体合同规定义务不当C:企业违反集体合同的规定D:个人不履行集体合同规定的义务答案：C6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人天生懒惰C:人需要精神激励D:人以自我为中心答案：C7.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:企业的规章制度B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:人是真正干工作的资源，人是无形资产D:主要是企业精神和员工的职业道德答案：C8.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A9.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:校园招聘B:外部招募C:内部招募D:网络招聘答案：B10.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：B11.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:部门B:国家C:企业D:组织答案：B12.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:佣金B:奖励C:薪酬D:工资答案：C13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:工时定额B:产量定额或工时定额C:产量定额D:设备定额答案：B14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：A15.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察量表法D:结果导向型考评方法答案：D16.社会学习理论的创始人是（）。A:莱文泽尔B:班杜拉C:桑代克D:弗洛姆答案：B17.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:个人因素答案：B19.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动强度标准B:劳动定额标准C:劳动定员标准D:最低工资标准答案：A20.退伍军人安置属于（）。A:社会保险B:社会福利C:社会求助D:社会优抚答案：D21.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：D22.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:绩效工资B:荣誉称号C:社会保险D:基本工资答案：C23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B24.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B25.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:制度制定的目的B:奖惩标准C:奖惩执行的流程D:奖惩对象答案：B26.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:工资C:部分费用D:全部费用答案：D27.ST法称为（）。A:头脑风暴训练法B:敏感性训练法C:管理者训练法D: