专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省庐山市企业人力资源管理师三级资格考试题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：B2.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计答案：C3.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:具有参谋指导的作用B:对业务部门进行直接指挥C:须向厂长经理请示和汇报D:受其直接上属的指挥和命令答案：B4.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位职责C:岗位等级D:工作权限答案：C5.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:准备阶段B:解决问题阶段C:畅谈阶段D:热身阶段答案：D6.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D7.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:国务院或人大常委会C:各省、自治区、直辖市D:企业自行答案：C8.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控与规划C:监控和反馈D:监控和评估答案：D9.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:合同制C:非全日制D:计时制答案：C10.关于售后服务，正确的做法是（）。A:商品既已售出，概不更换B:维护自身形象，拒绝投诉者登门C:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题答案：C11.集体合同是（）。A:非要式合同B:法定要式合同C:约定要式合同D:口头合同答案：B12.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:因素确认C:人员分析D:需求确认答案：D13.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异测效度D:同测效度答案：A14.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:福利水平C:社会保险D:奖金津贴答案：A15.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D16.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动产值B:劳动分工C:职位等级D:职位类别答案：B17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:网络招聘B:校园招聘广告C:猎头服务D:人才交流中心答案：C18.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:为防止滥用管理费用提供了保证B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段答案：C19.发布广告的关键问题在于()A:广告内容是否合法B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何选择D:广告媒体如何计费答案：C20.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:70%B:80%C:60%D:50%答案：A21.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：B22.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程策略C:课程方法D:课程风格答案：A23.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D24.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的