专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省整理企业人力资源管理师三级资格考试完整题库【典优】第I部分单选题（100题）1.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:比例定员标准B:单项定员标准C:国家定员标准D:企业定员标准答案：B2.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C3.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：A4.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效总结B:绩效评估C:绩效申诉和评审D:绩效反馈答案：C5.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:法律效力不同B:协调劳动关系C:维护职工合法权益D:加强企业民主管理答案：A6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:培训的意义和目的D:制度的内容答案：D7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效考评系统C:绩效管理系统评估D:绩效考评指标系统答案：C8.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业绩效管理体系D:企业成本管理体系答案：C9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D10.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C11.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:人员规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：A12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:个人消费C:社会消费D:家庭消费答案：B13.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区绿化B:厂区员工素质C:厂区卫生D:厂区改造答案：A14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:技术薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D15.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D16.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:能作定量分析，不能作定性分析B:关键事件法对事不对人，以事实为依据C:关键事件的记录和观察费事费力D:关键事件法的时间跨度比较大答案：A17.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:12个月B:6个月C:8个月D:10个月答案：A18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:劳动分配B:人力资源C:组织D:工作制度答案：B19.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:工资制度C:奖励制度D:津贴制度答案：B20.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A21.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义答案：B22.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:分析和总结B:人力资源费用支出控制的实施C:制定控制标准D:差异的处理答案：A23.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作能力C:工作态度D:工作行为答案：D24.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D25.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:改进排列法C:选择排列法D:队列排序法答案：C26