专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省完整版三级企业人力资源管理师认证考试题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:计分B:命题C:阅卷D:复核答案：B2.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：D3.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作操作法C:工作模拟法D:工作实践法答案：A4.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:要求组织者熟悉培训技能D:对学员要求较高答案：D5.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可用来考评特殊的工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D6.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D7.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:预警线C:下线D:中线答案：B8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D9.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：A10.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理内容设计答案：C11.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:品质导向B:结果导向C:综合性导向D:行为导向答案：B12.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:具有挑战性的工作C:发展机会D:欣赏和认可答案：A13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作行为B:工作能力C:工作潜力D:工作态度答案：A14.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:人际接触和交往频繁的D:操作性答案：D16.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:工资D:薪资答案：C17.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：B18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：B19.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B21.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B22.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:功能不同B:主体不同C:法律效力不同D:内容不同答案：B23.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:员工数目与