陕西省定边县企业人力资源管理师一级认证考试(综合题).docx
上传人:17****69 上传时间:2024-09-14 格式:DOCX 页数:53 大小:54KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

陕西省定边县企业人力资源管理师一级认证考试(综合题).docx

陕西省定边县企业人力资源管理师一级认证考试(综合题).docx

预览

免费试读已结束,剩余 43 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!陕西省定边县企业人力资源管理师一级认证考试(综合题)第I部分单选题(100题)1.(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:侧重于适应环境压力D:注重无形资产的积累答案:A2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案:B3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违背()。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案:C4.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案:D5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起()日内向人民法院提起诉讼。A:10B:15C:7D:12答案:B6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是()。A:劳动行政部门B:用人单位C:劳动者团体D:劳动者个人答案:C7.()不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案:A8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案:B9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:6D:12答案:D10.职业生涯年度评审的具体方式为()。A:会议B:谈话C:问卷D:投票答案:B11.在考评实践中,使用最为广泛的是()。A:同级考评B:外部考评C:上级考评D:360度考评答案:C12.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:工厂D:以上均是答案:A13.()最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案:D14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案:B15.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案:D16.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:技术战略C:职能战略D:总体战略答案:A17.(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:相关分析C:T检验D:方差分析答案:D18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。A:财务类指标B:客户类指标C:生产类指标D:市场类指标答案:A19.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。A:行为B:生理C:心理D:结果答案:C20.对于企业的KPI,实行()领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:绩效日常管理小组C:总经理D:人力资源部答案:A21.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是()。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:指标的创建和量化答案:B22.()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案:B23.工作说明书和()关联最为密切。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案:C24.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案:B25.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:成就需要D:自尊需要答案:B26.在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第四个层面答案:A27.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专
立即下载