专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省未央区一级企业人力资源管理师认证考试题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B3.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：B5.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:学习与成长D:内部流程答案：C9.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:任务欠载C:缺乏参与决策D:组织中的人际关系答案：C10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:60D:90答案：C11.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C12.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我效能答案：D13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:设立共同投资公司C:采用主银行制度D:成员企业相互持股答案：A16.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:客户类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：B18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:绩效D:晋升答案：D19.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月15日B:10月17日C:10月14日D:10月16日答案：B20.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:培训D:薪酬答案：D21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：A22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:家里人同意答案：A23.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:发现问题D:直接创新答案：B24.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:绩效管理子系统答案：A25.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:精简机构和人员，提