专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省定边县企业人力资源管理师一级资格认证完整题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:性别D:地域答案：C2.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:安全C:社会D:自我实现答案：A3.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:只用于智力测试的解释D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：A4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:自己也会像W那样试一试C:守株待兔D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：D6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效评价C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C7.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的失业率较低D:招聘周期较短答案：A8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B9.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线型答案：C10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B11.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:战略型总部C:运作型总部D:管控型总部答案：C12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:会导致漠视纪律的风气D:有助于人际和谐答案：D13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：B15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作能力C:工作态度D:工作方法答案：D16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:纲领性C:计划性D:目标性答案：B17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:NC:YD:J答案：D18.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D19.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：B20.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：C22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:2倍C:4倍D:5倍答案：B23.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C24.(2017年5月)（）属于对劳动