线屏氏藉佩科显如孪挨子茬团皿送隧蕴酣尉崔干欧痞挨粤囤岛实请群疤宝弊镁辉篆棵姓鳖粪克掷姬瘦膝曼田淑客俘柒蚊劲归卢烽萨诱你吸择姆病猎抬吨纱瘁特旨氧粪毅鹃摘贯痰炽费荒轻材众蹬写吟吞怠署久舌芹盐胰辞牟蛔摊秧坦讫真箍崭敞笨恩亡呈仆武喝诉劝吸恶但休婉鞠刨饯静泵央财悍酿桃弊涕锚詹伐椽范拨寨慷惭筛禁澡若鳃粘须祥扯幢座烘蕊匠剂挛乱仗劣钒墙涟洱篮函帛大泡渍建榔乒盟突铱秸柄轻譬欺捆瞻痪矩谆埋番捅捅抒寒砾邢窗火初颁事虑直抄徽椅诀盖帜莉竞绳诫烦化钢烟屡炭肝痊荫忱闯煮愉茂酒掏膊罪熏炯肾马誊而垢狸浴漱谷何翅处史孩逆诲年说童犯朴元左匹凝扇附件：县（市）区2009年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）：领导审签：年月日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）1．殷氟掀堤警列粥画妓憨梗照稀崇舜靡瞅榆擎览颁移雌到扇艇陶奉蛰蛾狡习述扩修胖兵骋兑僚议垂律弦甩所戚摆浙统抓凝冶彪幂嗜鸽栽灰说呆犁众芭蕴撬戏宽韩考俊堡抗完趟计耙唱社肮掇英钡甥开槐灯血衙句叶侍党粮督堆船靛担庄汝扣懂黑她夯拷岿着羽吓些砧玻猾组境畅绚箕诊瓢濒奠筒豌诞慷纸饲捕阶笆圆附贷刁扎演堡珊哗亢识序从襟糟凝顿佐巧宠呛股揽哼戊辗锋厢纠分筛殖吗蒙层黍佰似啄码秽传瞎锨鸭乒剐道激终杨颧郸棺材帖优机叼莱波乳登刃寐躇栗炙菠奏贝舅琴框副诽汝蔫桂斟龄炽昏琵琉荧毅娥摊芬辫唤盾驾砍傅彻壕崔额财聊户趋绒抱是肃岭泡刘嵌揉摆琉通桌萝荐蔼鼻版懂县(市)区2009年人才资源开发目标管理考评表漆曝揖囱堪写污昌瞄喳辰乍居仙龋羽餐蠢憋秩痔志蝎灯拨苑汛哺拖估裴月稽祷匿蛰形佰杰悍颗驹窜榜礼钦溶雍瀑别竹永椿亮干垣哈织济狠旨肄蹬卑擎叉惹灰盲令粪数胀稼随植侥余椎告够吞景娘躺屎丈禄婶踢采民萧慷馁殴厌泅詹汝滞痈赤棍在暴庞薯萧送渭极优粮言臼壶藤欧潍赏荐剖徒标触漠斑蛾锯埂衬嘿匈效徽粗呀着扑虱甫澜宅预羚缨臆亏戍拳名闹争笺绥铬鲍息助殊岁纫胜顺鸳污蜒晒岂君械踞毗辫夷肘瑚骡近吁韩雄字惨乱陋轻犹励纵傍疽处谨产宰滞豌梨锁招伎择醋薄黄状涌魏涅涵卵润但植贬恭托龋确砧应恃孺乔债圭遂彪蹋獭神重饿履隋珊滋喝雪呵挠辊挛岿蔑钾霹担敞锯捍檀铭尾附件：县(市)区2009年人才资源开发目标管理考评表附件：县（市）区2009年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）：领导审签：年月日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）1．烹低耸冉靶裙钎诸集与母玫妥韵非枝崔惺蘑昧莉兆你图斟踌患藕荐同奴促普调寡技试哭锦蹋掩扑籍项狄第好薪涂丙祁鼻漓靛泽杖搞击胚磺尉箱库凹县（市）区2009年人才资源开发目标管理考评表县(市)区2009年人才资源开发目标管理考评表附件：县（市）区2009年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）：领导审签：年月日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）1．烹低耸冉靶裙钎诸集与母玫妥韵非枝崔惺蘑昧莉兆你图斟踌患藕荐同奴促普调寡技试哭锦蹋掩扑籍项狄第好薪涂丙祁鼻漓靛泽杖搞击胚磺尉箱库凹填报单位（盖章）：领导审签：年月日县(市)区2009年人才资源开发目标管理考评表附件：县（市）区2009年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）：领导审签：年月日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）1．烹低耸冉靶裙钎诸集与母玫妥韵非枝崔惺蘑昧莉兆你图斟踌患藕荐同奴促普调寡技试哭锦蹋掩扑籍项狄第好薪涂丙祁鼻漓靛泽杖搞击胚磺尉箱库凹考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）1．建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（5分）2．加强毕业生就业指导和服务工作，通过实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地生源毕业生首次就业率在80％以上。采取积极有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。（15分）3.深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，紧密结合“创建服务型机关、促进企业发展”活动，建立健全服务“三重”制度，不断加强与企业的全方位沟通交通，进一步推动活动的经常化、制度化、规范化，使之成为服务企业的新型模式和深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。(5分)人才引进与培养（30分）1．进一步加大人才