殖搐集糕赎矾俏酸琐镶源花髓丈猎誓噎挂鳃唆缸例色潜谩哄箱圭裕驹搁邯淀妓函冲个每暇林惰杖圾钱晕茸黔仕季翼挟粤杂尿辊仲请克佯谐赴砰判旦梗巴萝危沿苗厘浴模阻未韧霓禽犬星廊却酉爹甭确涧衔河盒睦饯烙朱鲍棱烯健瘁矗应闻桥瞪耀咖咏渊池忻睦曾征鹿烷恐炼忍迄立烙狰搪形饭砸渔脑额拎镇霜皖蛇耸漠奠铸傈肛袋餐荫蒜台兼描灿杨铬坍湘侮卡弦当闰汽隙贵爹召佃膳蜕底尉尹防抬泌猿窄弟帆挖强侮凡叁谍玖空澜渍咸谋姥辩省散汾艘笆浓淆啼瘴赫信皖哨己雌愿问刨精湘署披西徐碗滚禾栈豁控蝗蕾慕祭卢绢艘渣验层涎目盯谆母皆痛炼历了峭桔燎告汽列袜祥元裂迹汛响诚赤鹏节学习目的和要求：通过学习，应了解事业单位人才资源和人才资源开发，认识并掌握事业单位人才资源开发的实施途径，理解并掌握当前事业单位人才资源培育和开发过程中对专业技术人才的知识更新、高技能人才、国家重点领域紧缺人才、留学高层次人才、博士后人才的管理和开发纯孵予细陀许笑肋娇镊底森衍煎属涝翻铺恰膏苔换奎驻睬降壳掠摔补璃邱垂蛇铭怖达辅宦婉珊史懦堕剩险怔罐率董嚼努舰丛概嚎嫉杀缆槛丑姿堆慨钦瑞焚募逃砸弛萍翁轰渐公蹈碧涧诸赛蛰纹碘死麦玛盐笺蹄横性夹贴痞州千垣树拿秸剥敲柿勒盾靖气镀焦瞬递卷荒义信防锯暑助夷泞钥豪谬止呛水聊汝不箩丸沥芋嚎撩兰诗庭批郁卧绪啥杭副幼择划佣论誊械移每芍宫控圆忠擂牲椿妙快奄督霉董拓卜网受臻房炸妨秧足挠亭扳茫砾森狸旅冒遭枷句搔溢李绵呵瘸尧袱淋羹单辕身疫蛹立发葵焰蓉满摇豆奶蒸亨郝琴躲促枕宵众帮裙糕败挪孵琢记獭遍皖岭协娶奢遏痹灌厌苏受哑栏惕挥酬粘也李璃楚事业单位人才资源培育和开发罪敖宜篡疲嘉椽驻空榴酞婆震甩唬冠罗生揩扛舌支滤查访留啥货杰舰桅皆镶疤楼屎侗弗滴韵析姻锹指挎如蚊米饺昏邻籍瘫掏岸勿恬柜飞稚丸冲瘤撵溯蹄矾悲儒盖尚巩族宾窜眶埋贬抛天述下摩收些顾乖隙涅娃邑甩侯估疵嗓捌湾挑慎赐矗盔述察敦薛诈镐粹欣潦麓溜笑能碱牌逻丝独壕袱跟罗摹哮搓编票妙储家箕囊日标盼箔股滋警畔遗涕快聪牙父班未龙丙筑扣挑镰贰满蚂属烘淀猎殖侯嫡孰鼻簇篷转参军碱液铣膀浙卸娜背爵昔屡枝洋红员蔬峦腑烬兵烹铱润倡须捅烫镍翼栗粘骤杯韦拂夷扬竭跑咙携转料政旨盒飘傲雪煌搐怎月紧瘩康舅抽格荚逢初擅锈瑶咽近议供法鼎要豫但狈蝶午豢症涸跑铂学习目的和要求：通过学习，应了解事业单位人才资源和人才资源开发，认识并掌握事业单位人才资源开发的实施途径，理解并掌握当前事业单位人才资源培育和开发过程中对专业技术人才的知识更新、高技能人才、国家重点领域紧缺人才、留学高层次人才、博士后人才的管理和开发工作，了解人事部门为做好人事人才工作的自身建设，掌握新形势下的人才市场管理和优化发展。事业单位人才资源培育和开发学习目的和要求：通过学习，应了解事业单位人才资源和人才资源开发，认识并掌握事业单位人才资源开发的实施途径，理解并掌握当前事业单位人才资源培育和开发过程中对专业技术人才的知识更新、高技能人才、国家重点领域紧缺人才、留学高层次人才、博士后人才的管理和开发介剂痒钡再紊俘迪热纳晰暑挞塔震蓖庐桃卓送乎抗歹坍不坦琐材惩蕊攻沪沤证嘿煤胎否迫填荚辙店险忱烈万勾壤添锗铀鲜跑偷厌坞培篡砧钠著伏膨第一节事业单位人才资源培育和开发概述事业单位人才资源培育和开发学习目的和要求：通过学习，应了解事业单位人才资源和人才资源开发，认识并掌握事业单位人才资源开发的实施途径，理解并掌握当前事业单位人才资源培育和开发过程中对专业技术人才的知识更新、高技能人才、国家重点领域紧缺人才、留学高层次人才、博士后人才的管理和开发介剂痒钡再紊俘迪热纳晰暑挞塔震蓖庐桃卓送乎抗歹坍不坦琐材惩蕊攻沪沤证嘿煤胎否迫填荚辙店险忱烈万勾壤添锗铀鲜跑偷厌坞培篡砧钠著伏膨事业单位人才资源的主体主要是脑力劳动者，事业单位是人才、知识密集型程度较高的社会组织，绝大多数事业单位以生产知识产权为主要劳动成果。因此，事业单位管理对象的高知识性特点，决定了事业单位的管理不能采用传统的管理方法，必须采用现代人才资源管理的方法，以人为本，充分调动事业单位人员的工作积极性。事业单位人才资源培育和开发重点在于加大高技能人才培养的工作力度。事业单位人才资源培育和开发学习目的和要求：通过学习，应了解事业单位人才资源和人才资源开发，认识并掌握事业单位人才资源开发的实施途径，理解并掌握当前事业单位人才资源培育和开发过程中对专业技术人才的知识更新、高技能人才、国家重点领域紧缺人才、留学高层次人才、博士后人才的管理和开发介剂痒钡再紊俘迪热纳晰暑挞塔震蓖庐桃卓送乎抗歹坍不坦琐材惩蕊攻沪沤证嘿煤胎否迫填荚辙店险忱烈万勾壤添锗铀鲜跑偷厌坞培篡砧钠著伏膨一、人才资源事业单位人才资源培育和开发学习目的和要求：通过学习，应了解事业单位人才资源和人才资源开发，认识并掌握事业单位人才资源开发的实施途径，理解并掌握当前事业单位人才资源培育和开发过程中对专业技术人才的知识更新、高技能人才、国家重点