专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年海南省天涯区企业二级人力资源管理师资格认证内部题库附答案第I部分单选题（100题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：A3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:提高了决策的主观性D:运用了运筹学的原理答案：C4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：B6.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:结果有效性差答案：D7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈答案：C8.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：B9.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：B10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心D:心理测试答案：C11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：A12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:提成工资制C:佣金制D:计件工资制答案：A13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D14.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬战略答案：D15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：A17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C18.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:场地环境D:应聘者答案：C22.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：B23.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:个别面谈法D:经验总结法答案：C24.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确