专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省张湾区历年二级企业人力资源管理师资格认证真题附答案第I部分单选题（100题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织氛围C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D4.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：B5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:情感因素C:学历层次D:胜任特征答案：D7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D9.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:固定标准C:平均标准D:先进标准答案：A11.面试根据进程不同可分为()A:单独面试B:次性面试C:小组面试D:团体面试答案：B12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C15.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的激励答案：D18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:爱国主义D:社会主义荣辱观答案：B19.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C20.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:成果C:标准D:效果答案：A21.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:决策层D:经理层答案：C22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:模拟分权制答案：D23.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：A24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B25.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:记忆方便C:使用简易D:精细深入答案：D26.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由企业