专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省临高县2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库大全及一套答案第I部分单选题（100题）1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:20C:5D:15答案：A2.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：B4.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:构造法C:完成法D:联想法答案：C5.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WH模式D:WX模式答案：A7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D8.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C9.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A10.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:一级子公司C:关联公司D:集团公司答案：A11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D12.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：B14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D16.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:投资策略C:市场策略D:吸引策略答案：A17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：D18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:收益递增性C:时效性D:无限创造性答案：A19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:经营范围D:共同投资答案：B20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:关注品质D:成本控制答案：D21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:能力D:思想道德答案：B22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用答案：A23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：D24.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C25.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:主体的不同C:区分标准D: