专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省临高县整理企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:垂直系统B:O型系统C:X型系统D:平行系统答案：A2.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:警卫员B:医务人员C:信访人员D:清洁工答案：B3.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:在计划沟通前主管应制定总体目标D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：C4.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C5.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线事业部制B:超事业部制C:直线制D:职能制答案：C6.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:员工能力与行为薪酬体系B:技能薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A7.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:培训人群众多C:巨大的场地D:要求企业建立良好的网络培训系统答案：D8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C9.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效管理委员会C:绩效审核监督小组D:绩效管理领导小组答案：B10.人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质B:实现企业战略与经营目标C:追求企业更好的发展D:提高企业整体素质答案：B11.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：A12.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:报酬C:薪酬D:薪水答案：A13.培训效果的评估工具不包括（）。A:问卷评估法B:360度评估C:访谈法D:抽样调查法答案：D14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：A15.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要D:“德”者，“才”之帅也答案：D16.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:36B:34C:40D:38答案：A18.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：A19.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:横向比较法B:时间比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：B20.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:工作时间C:工作权限D:岗位职责答案：A21.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通