专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省龙华区整理企业人力资源管理师一级认证考试大全附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:警告C:暂时停职D:谈话答案：C2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:想象思维答案：D3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:J模式D:G模式答案：D4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C5.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B6.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:销量D:团队指挥能力答案：B7.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化标准成为职业化行为规范D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：C8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:40日C:30日D:60日答案：D9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:部门职责C:胜任特征模型D:工作说明书答案：D10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：C11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：B12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队规模C:企业发展阶段D:团队类型答案：A14.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:兼顾了国家与雇主的利益C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:对会员国发生效力答案：D15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:长期战略C:职能战略D:总体战略答案：C16.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:延迟批评D:限时限人答案：A17.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:MATD:SCII答案：C18.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:完整的培训管理机构C:企业培训制度D:公司财务支持答案：B19.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A20.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:带着技术发明投奔其他公司C:把发明专利卖出去D:观察一段时间再作决定答案：A21.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：A22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:财务管理C:人力资源管理D:市场营销答案：C23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:希望点列举法C:二元坐标法D:缺点列举法答案：A24.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：B25.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:产权D:企业联合体答案：C26.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战