专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省临高县完整版企业一级人力资源管理师资格考试内部题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:投资D:价值计量答案：D2.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:一天（24小时）C:10小时D:12小时答案：B3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：B4.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：A6.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：C7.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：C8.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C9.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务欠载答案：D10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：B11.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:内部流程D:学习与成长答案：D13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:教育D:维护职工合法权益答案：C14.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D15.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：B16.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:组织D:团队答案：A17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:S答案：C18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型答案：C19.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:个性C:素质D:能力答案：A20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D21.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A22.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:GD:WX答案：A24.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:关键事件访谈C:BSC技术D:工作岗位研究答案：D25.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产能力B:效率C:生产效率D:生产要素答案：B26.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理