专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省襄垣县2024三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式B:法国模式C:利温模式D:莱维特模式答案：B2.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D3.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:专家B:专业资深人员C:考评师D:咨询师答案：A4.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算成本C:预算计划D:总成本答案：C5.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:企业成本预算答案：B6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪70年代B:20世纪90年代C:21世纪初D:20世纪80年代答案：A7.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:会有一定难度B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:控制是在费用预算进行中就开始的D:有许多不确定因素会影响到预算的结果答案：B8.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:岗位名称B:技术要求C:上岗标准D:任职条件答案：D9.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:作业分层层面分析C:个人层面的分析D:组织整体层面分析答案：C10.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D11.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C12.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商内容D:拟订协商方案答案：C13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:负向激励策略B:预防性策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：B14.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:反馈阶段答案：D15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的B:患肺炎的C:患职业病的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：B16.关于售后服务，正确的做法是（）。A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉B:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题C:商品既已售出，概不更换D:维护自身形象，拒绝投诉者登门答案：A17.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:循环比较法答案：A18.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:自我发展和自我实现B:尊重需求C:社交需求D:生理需求答案：A19.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：C20.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的总结C:劳动定额的贯彻实施D:劳动定额的修订答案：B21.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效管理全面的评估D:对管理制度的评估答案：D22.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法C:明确培训机会的平等性D:是培训管理的首要制度答案：D23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模