专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省建水县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:85B:95C:105D:125答案：C2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:能力C:品德D:思维答案：A3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有代表性B:不提前发放C:具有启发性D:难度要适当答案：B4.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训目标是否合理B:培训是否达到了预期目标C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D:培训成本是否合理答案：D5.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业荣誉B:职业特征C:职业分工D:职业收入答案：A6.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:组织结构B:岗位设置C:岗位特征D:人员素质答案：D7.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：C8.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:负向激励策略B:正强化策略C:负强化策略D:正向激励策略答案：D9.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动纪律B:劳动定员定额规则C:劳动岗位规范D:劳动岗位规范制定规则答案：A10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励作出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A11.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B12.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:返还性B:普遍性C:强制性D:共享性答案：D13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:充实业务法B:个人包干负责C:小组工作法D:缩小业务法答案：D14.企业劳动分工的形式不含（）。A:工种分工B:技术分工C:职责分工D:职能分工答案：C15.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D16.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B:合理装备和布置工作地C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作D:正确组织工作地的供应和服务工作答案：C17.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果答案：C18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评标准C:考评目的D:考评方法答案：A19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是劳动者单方的行为规范B:是企业规章制度的组成部分C:是企业劳动关系调节的重要形式D:是以用人单位为主体制定的答案：A20.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D21.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训后半年C:培训开始D:培训进行中答案：B22.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A23.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动产值B:劳动分工C:职位类别D:职位等级答案：B24.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:5C:6D:8答案：A25.关于均衡国