专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省顺昌县企业三级人力资源管理师真题【A卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:不利于创新B:进入角色慢C:招募成本大D:筛选难度大答案：A2.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:企业定员C:工作说明书D:岗位规范答案：A3.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算计划C:预算成本D:总成本答案：B4.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:否决指标C:定性指标D:态度指标答案：B5.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:确认式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：A6.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:决策层对企业的控制力C:不同管理单元的沟通D:中层管理者之间的关系答案：A7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进和培养D:员工的技能开发答案：C8.停工留薪期一般不超过（）。A:6个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：C9.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:素质能力B:理论分析能力C:品质行为D:智力能力答案：A10.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和制度工时答案：C11.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:环境承受度B:业务成熟度C:任务承受度D:工作成熟度答案：D12.培训管理的首要制度是（）A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:信度与效度评估C:信度评估D:内容与预测效度评估答案：B14.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:参与式培训方法B:工作指导法C:特别任务法D:工作实践法答案：A15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:补偿式B:领导决定式C:多重淘汰式D:结合式答案：A16.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：D17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:工伤认定申请表D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）答案：A18.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:200％C:300％D:100％答案：B19.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:熟人介绍C:校园招聘D:猎头公司答案：D20.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:多次C:两次D:三次答案：C21.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：B22.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A23.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C24.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B25.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:部分C: