专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永安市三级企业人力资源管理师真题（含答案）第I部分单选题（100题）1.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:符合职位要求的应聘者的数量C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：A2.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:员工身体健康需要B:领导的决策C:企业组织结构的类型D:生产经营活动的性质和特点答案：D3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:150+AC:240+AD:200+A答案：A4.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B5.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：A6.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:酗酒的C:在维护国家利益活动中受到伤害的D:患职业病的答案：B7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:单项定额B:产量定额C:工时定额D:综合定额答案：B8.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:录用成本B:安置成本C:招聘成本D:离职成本答案：B9.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试过程中B:面试开始前C:面试结束D:面试开始答案：D10.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:工作轮换法C:研讨法D:讲授法答案：B11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:10C:14D:5答案：C12.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:职责B:优化C:人事D:组织答案：C13.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C14.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:支付工资B:有效工资C:实得工资D:货币工资答案：D15.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:低于B:等于C:包括D:高于答案：D16.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104日以下B:105～6000日以下C:103日以下D:104～6000日以下答案：B17.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:年终分红C:绩效工资D:基本工资答案：A18.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作说明的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:绩效分析的结果答案：C19.培训评估方式的设计不含（）方式。A:后测试B:控制群体C:中测试D:前测试答案：C20.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:津贴制度答案：B21.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:评价量表法C:记录法D:强制选择法答案：A22.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:先决条件C:引进与整合D:报名条件答案：D23.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：A24.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:必要条件B:基础C:重要前提D:重要依据答案：A25.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:终级考评B:同级