专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省周宁县2024年三级企业人力资源管理师真题含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:学历C:能力D:经历答案：B2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:报酬C:薪酬D:薪水答案：A3.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:决定标准C:支付结构D:增长水平答案：D4.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的方法标准答案：B5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:对所提问题最有发言权的是测评专家C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:看该题目是否有争辩的余地答案：A6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A8.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特殊工作技能C:特定应变能力D:特定工作行为答案：A9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:销售人员C:技术人员D:普通职员答案：D10.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与培训目的、课程目标相适应C:培训方法与受训者群体特征相适应D:简便易行，使用范围广泛答案：D11.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:它能够提高学员的行为能力答案：A12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和短期性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C13.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:12个月C:24个月D:23个月答案：D15.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和观察法答案：A16.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：A17.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按产品投入批量D:按照生产单位和生产者个人统计答案：C18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:便于读者了解标准产生的背景B:便于读者识别标准C:由一般要素和技术要素构成D:能帮助读者了解标准的主要技术内容答案：C19.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:管理性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C20.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:结构规划C:组织规划D:战略规划答案：B21.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：A22.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:15B:45C:60D:30答案：D23.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:协调性B:劳动力市场工资指导价位C:强制性D:非强制性答案：B24.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:每月