专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县企业人力资源管理师三级真题标准卷第I部分单选题（100题）1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：B2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式D:单向劝导式答案：B3.集体合同为（）。A:法定约定合同B:法定非要式合同C:法定承诺合同D:法定要式合同答案：D4.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:分类法C:简单排列法D:复杂排列法答案：C5.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、自负盈亏B:独立经营、独立核算C:独立核算、经营自主D:独立经营、自负盈亏答案：A6.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A7.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性B:可能该考评的指标体系不够完整C:领导思想太守旧，不接受新事物D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：A8.工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:班组工作说明书D:部门工作说明书答案：C9.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:传播者C:联络员D:挂名首脑答案：B10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审B:绩效监察C:绩效评审和申诉D:绩效申诉和监察答案：C11.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程策略C:课程风格D:课程设计答案：D12.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源制度规划B:人力资源培训规划C:人力资源费用计划D:人力资源战略规划答案：D13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C14.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：C15.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:合理分配职责原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:先定员再定岗原则答案：D16.社会保险对劳动者提供的是（）。A:基本生活保障B:生活保障C:医疗保障D:养老保障答案：A17.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D18.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型B:品质主导型C:结果主导型D:价值主导型答案：C19.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业受益D:企业整体素质答案：D20.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目应统一B:员工数目与任务数目不一致的情况C:员工数目和任务数目保持一致D:员工数目与任务必须完整答案：B21.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我克制型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：C22.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丁、乙、甲、丙B:丙、甲、乙、丁C:甲、乙、丙、丁D:乙、甲、丙、丁答案：D