专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年福建省松溪县企业人力资源管理师三级真题题库新版第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：B2.（）不属于薪酬职能。A:调节职能B:统计与监督职能C:审核职能D:补偿职能答案：C3.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：A4.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:集团总部B:总裁C:总经理D:经理答案：C5.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:士为知己者死B:民无信不立C:衣食足而知荣辱D:君子敏于事而慎于言答案：B6.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实耗工时C:实测工时D:标准差答案：B7.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动仲裁机构B:用人单位C:劳动者和用人单位D:劳动者答案：C8.虚拟培训的优点不包括（）。A:超时空性B:灵活性C:自主性D:仿真性答案：B9.员工的基本特征不包括()A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我保护的行为以及需要D:生理性行为与生理性需要答案：C10.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:打分容易出错B:适用范围较小C:反馈比较困难D:核算相当复杂答案：B11.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D12.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:发生自然灾害B:生产设备影响生产C:法定节假日、公休日内生产不能间断的D:公共设施发生故障影响公众利益答案：C13.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:具有代表性C:不提前发放D:难度要适当答案：C15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:书面测试B:技能测试C:学前、学后比较D:操作测试答案：B16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:偏重保护B:优先保护C:绝对保护D:全面保护答案：B17.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：C18.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:可衡量的原则B:有行为导向性的原则C:明确具体的原则D:突出特点的原则答案：D19.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：C20.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:乐观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D21.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬标准B:薪酬等级C:薪酬额度D:薪酬总量答案：C22.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:局部加权C:总体加权D:要素指标(项目)加权答案：B23.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:合同期限C:考评意见D:发约人信息答案：A24.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:智商和人格C:体格和能力D:能力与人格答案：D25.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A26.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:身体能力B:灵活能力C:普通能力D:职业能力答案：A