专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省禅城区历年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:稳定系数B:外在平衡性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B2.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:管理权威与职工参与B:企业所有者与经营者两者间C:企业领导与一般职工D:企业管理者与劳动者两者间答案：A3.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训附加成本B:培训项目成本C:培训项目收益D:培训投资回报率答案：A4.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方法B:最需要培训什么C:为什么要培训D:培训方式答案：B5.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:生产的产品质量稳定C:组织环境稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：B6.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程B:为员工职业生涯规划提供依据C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约答案：B7.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较C:使用起来比较复杂D:适用面比较窄答案：C8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1500×5％B:1200×5％C:1000×5％D:2500×5％答案：A9.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D10.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D11.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：A12.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:假设式B:开放式C:举例式D:清单式答案：B14.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:弹性冗与原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：C15.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:周期性失业答案：D16.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A17.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:回归分析定员法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:概率推断法答案：D18.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C19.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源制度规划C:人力资源培训规划D:人力资源费用规划答案：B20.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律师事务所B:咨询公司C:会计事务所D:物业公司答案：D21.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件B:工资协议附件与集体合同具有同等效力C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件答案：A22.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:是开发、激