专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省越城区企业三级人力资源管理师题库大全【综合卷】第I部分单选题（100题）1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:平均值B:信度C:权重D:效度答案：B3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B:40小时C:48小时D:35小时答案：B4.招聘评估的最主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道支出的项目C:降低今后招聘的费用D:知道哪些是不应支出的项目答案：C5.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:考评意见C:受约人信息D:发约人信息答案：C7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B8.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:招聘完成比C:录用比D:应聘比答案：B9.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:为什么要培训C:最需要培训什么D:培训方法答案：C10.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人C:全体居民D:劳动者答案：C11.劳动力市场的基本功能是（）A:就业量与工资的决定B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：A12.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效合约C:绩效目标D:绩效合同答案：D13.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求意向B:需求提出C:需求分析D:需求确认答案：C14.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:监督系统B:评审系统C:控制系统D:申诉系统答案：D15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:企业培训部门C:人力资源部门D:人力资源招聘部答案：C16.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体程序设计C:具体标准设计D:总流程设计答案：B17.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A18.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:少而精原则C:重要性原则D:可比性原则答案：C19.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和面谈法答案：D20.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:人工成本比B:劳动分配率C:成本收益率D:人工费用率答案：B21.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：A22.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:可比性C:最小化D:合理性答案：C23.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:随时可满足员工某方面的需求B:所传授的知识不够集中C:培训对象易于加深理解D:不占用大量时间，形式灵活答案：B24.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:7小时B:10小时C:6小时D:8小时答案：C25.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:职