专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂南区历年二级企业人力资源管理师资格考试真题题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C2.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:IT行业C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：B3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D5.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:态度D:行为答案：C6.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：C8.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:体现企业战略要求答案：B9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、正确性D:可靠性、准确性答案：D10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：B12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:问卷调查法C:访谈法D:电话调查法答案：A13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:200%B:150%C:300%D:100%答案：C15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人简历答案：C16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A17.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:适应快D:激励性强答案：A18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:指导性D:合理性答案：D19.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:8个C:5个D:15个答案：A21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：B22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：D23.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A24.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:任务结构C:领导者的特质D:领导与被领导者的关系答案：C25.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D2