华润置地薪酬福利科目（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）类型薪资福利类别薪资福利项目备注收入基本工资基本工资岗位工资浮动工资（物业）薪资补项劳务工资双薪（上市公司）仅用于个别前几年市场引进人士，合同已约定有双薪人士离职补偿其他收入（税前）其他收入（税后）离职补偿（计MPF）上市公司特有经济补偿金津贴加班费值班费司龄工资通讯津贴交通津贴防寒防暑费过节费餐补住房津贴置装费儿童福利费劳保费（物业）岗位津贴（物业）特别津贴其他津贴董事费上市公司特有不计谁税不发薪-交通津贴系统用于记录未通过HR系统发放的各类津贴不扣税不发薪-津贴不扣税不发薪-实物津贴(非工会费)不扣税不发薪-房屋津贴不扣税不发薪-其他福利养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金补充住房公积金收入福利综合保险（非本地/非城镇户口）商业保险（不计税）商业保险（计税）香港强积金上市公司特有奖金年终奖金绩效奖金特殊奖励销售佣金全勤奖偶然所得收入中长期激励中长期激励扣减其他扣减项个人所得税公司承担个人所得税捐赠代扣工会会费其他扣款（税前）其他扣款（税后）考勤扣款迟到/早退扣款以相应负数金额抵扣公司基本工资成本旷工扣款病假扣款事假扣款产假扣款其它个税调整项扣税不发薪捐赠抵扣备注：1.如上薪酬福利项目为人力资源系统中设置的标准项目，具体包含收入及扣减项等。2.各单位在薪酬管理和发薪操作过程中相应薪酬福利项目设置需参照如上项目进行规范和执行。天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632公司员工福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：住房根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。医疗公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。防暑降温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。礼金公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。（八）通讯费根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。福利名称福利标准体检500元注：按各职位差异设定体检标准端午节100元中秋节200元春节500元三八妇女节200元防暑降温费300元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500元员工生日200元华润万家员工手册目录欢迎辞欢迎你，华润万家人！二、我们的华润万家发展历程公司简介公司品牌形象三、我们的家文化我们的愿景我们的信仰我们的使命我们的价值体现四、家成员须知基本行为道德规范基本人事政策1、聘用2、考勤3、薪酬4、福利5、培训6、绩效评估7、调动、晋升、发展8、离职沟通机制紧急事件处理五、附件《华润万家员工行为奖惩规定》六、员工手册附则一、欢迎辞欢迎你，华润万家人！欢迎你成为华润万家大家庭的一员！作为一家已有20年发展历程的连锁零售企业，华润万家从香港拓展到内地，从深圳走向全国，见证并经历了连锁业在中国的起步与发展。我们的足迹已遍布华北、华东及华南的许多城市，我们已拥有一支近1.5万人的员工队伍，大家来自五湖四海，来自各行各业，各有各的才能与抱负，华润万家的事业把我们汇聚在一起。华润万家坚持改善大众生活品质的美好愿景，致力于成为振兴民族