专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省南票区三级企业人力资源管理师真题及完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度是以书面的形式沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：C2.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D3.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:管理层D:办公室答案：A4.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:内容B:客体C:主体D:形式答案：C5.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:排顺序形式B:比例形式C:等级形式D:分值形式答案：B6.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步替代其他种类的管理方式方法答案：D7.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作实用性B:管理成本C:工作规范性D:工作适用性答案：A8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动条件标准部分D:促进就业法律制度答案：C9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:队列排序法C:排序法D:选择排列法答案：D10.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:15B:20C:12D:10答案：C11.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：B12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:内容效度B:预测效度C:费用效度D:同侧效度答案：B14.人力资源的一般特点不包括（）A:客观规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A15.在管理技术上，现代人力资源管理()A:以事为中心B:追求科学性和艺术性C:追求精确性与系统性D:强调制度管理答案：B16.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：A17.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘收益成本比C:招聘收获成本比D:招聘成本效益比答案：B19.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:生产工序的减少B:产品质量的提高C:员工技能的提高D:市场占有率的扩大答案：D20.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:奖惩制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C21.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:案例研讨法C:研讨法D:讲授法答案：D22.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：A23.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照生产单位和生产者个人C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：B24.下列选项中不属于薪酬体系设计