专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省辽中区企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：A2.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:清扫C:整理D:清洁答案：B3.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。D:集体合同为定期合同答案：A5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C6.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:挂名首脑C:领导者D:联络员答案：A7.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。D:清单式提问答案：A8.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展答案：B9.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:7C:5D:6答案：B10.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:合理性和先进性相结合的原则B:精简及有效跨度的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：A11.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:实际观察法B:问卷调查法C:工作任务分析法D:访问调查法答案：C12.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立理论体系D:以提高效率为核心答案：C13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:内部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：B14.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:可衡量的原则B:突出特点的原则C:明确具体的原则D:有行为导向性的原则答案：B15.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:内容不同B:主体不同C:功能不同D:基础不同答案：D16.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:20B:30C:15D:10答案：C17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:发展战略C:战略目标D:社会经济发展状况答案：D18.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A19.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:决策层B:管理层C:操作层D:执行层答案：A20.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:适应较快B:准确性高C:选择余地大D:激励性强答案：C21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A: