专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省南票区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:决策能力B:机械推理能力C:分析能力D:计划能力答案：B2.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:简历筛选答案：D3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20日C:7日D:10日答案：D4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D5.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：B6.绩效反馈面谈的过程中（）。A:上级要向下级提供考评结果B:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:要重点评价下级的工作态度答案：B7.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:立即排除法B:逐项对比法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A8.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:年终时向员工赠送股票或期权D:储蓄换取购买股票的权利答案：B9.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D10.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO26000D:ISO9000答案：C11.关于EVA，说法正确的是（）A:是综合类绩效考评指标B:评价的是经济利润C:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益D:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作答案：B12.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：B13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C14.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资影响的是员工将来的行为D:股票期权和期股均属于激励工资答案：B15.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:机会均等B:利益整合C:全面评价D:协作进行答案：A16.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：B17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:饮食紊乱C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C19.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D20.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：C21.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目答案：C22.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找热力公司，要求退还取暖费C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:找