专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省义县企业人力资源管理师三级真题题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:劳动关系民主化C:物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D2.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A3.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B4.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:25%C:33%D:15%答案：C5.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果D:如果员工数量较多则省时省力答案：A6.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至十级B:一至四级C:七至十级D:五至六级答案：B7.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B8.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：B9.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:过程C:结果D:价值观答案：A10.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:它能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C11.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：D12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的职责B:核定各岗位的名称C:核定各岗位的权限D:核定各岗位的工作任务量答案：D13.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:统一领导、权力制衡的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:精简及有效跨度的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：B14.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B15.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:劳动关系调整C:管理控制D:战略规划答案：B16.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能种类B:技能单元C:技能评估D:技能模块答案：C17.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C18.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:部门B:组织C:企业D:国家答案：D19.绩效管理的重心是（）。A:应用阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：B20.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的B:充分发挥高层管理人员的主观能动性C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:引起西方发达国家企业的普遍重视答案：B21.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A22.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往会有不切实际的估计B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场D:要注意了解大学生就业政策和规定答案：C23.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规