专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省南票区三级企业人力资源管理师大全【必刷】第I部分单选题（100题）1.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:笔试法C:试用法D:推荐法答案：D2.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:办公室工作人员C:生产工人D:同行业企业人员答案：D3.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:学前、学后比较C:书面测验D:操作测验答案：B4.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：B5.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：B6.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:工伤保险C:养老基金D:社会保险答案：D7.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:关键事件法B:行为观察量表法C:加权选择量表法D:结果导向型考评方法答案：D8.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C9.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:能力测试D:人格测试答案：C10.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以双向选择为标准B:以单项选择为标准C:以岗位为标准D:以人员为标准答案：C11.（）的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B12.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:为什么要培训D:培训方法答案：A13.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：A14.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：D15.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:强迫选择法C:目标管理法D:行为观察法答案：B16.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：A17.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:不能预料到的问题B:能够预料到的问题C:熟悉的问题D:陌生的问题答案：B18.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:1～3B:5C:1～5D:3答案：A19.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法B:属于按效率定员的一种特殊形式C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数答案：A20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D21.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D23.（）的基本功能和具体作用的充