专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省武穴市企业人力资源管理师一级认证考试真题及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:动态性D:多维性答案：B2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:建立考评组织机构C:设计岗位胜任特征模型D:明确企业战略目标答案：B3.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:计划能力C:整体运作能力D:决策能力答案：A4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业的战略目标能够层层分解答案：C5.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A6.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D7.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:发展阶段C:成熟阶段D:确立阶段答案：B8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D9.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：B11.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：D12.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:具有高度掌权的特点D:是一个“资金中心”答案：D13.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资权利D:劳资双方答案：C14.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：A15.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：A16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：A17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:无形资产答案：D18.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:生活原因C:经济原因D:政治原因答案：B19.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C20.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:赫兹伯格D:泰勒答案：A21.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C22.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A23.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这