专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:地区、行业工资水平C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：A2.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的科学性C:人力资源费用预算的合理性D:人力资源费用预算的可比性答案：A3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:委托人数不得超过本方代表的1／3B:首席代表可以由非本单位人员代理C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：A4.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动合同D:劳动关系答案：B5.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查前必须进行培训C:调查结果的分析客观程度高D:员工配合较好答案：B6.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:效果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A7.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:简单易行，花费时间少B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:可以用来比较不同部门的员工答案：D8.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥①③④⑤②B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：B9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:即席发言法D:决策模拟竞赛法答案：B10.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:一般事故B:特别重大事故C:重大事故D:较大事故答案：D11.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:重复式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A12.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:劳动效率B:工作工时C:工作成效D:生产效率答案：A13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D14.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:重在工作过程而非工作成果C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合管理性工作岗位采用答案：A15.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:事件处理法C:角色扮演法D:模拟训练法答案：D16.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:超事业部制B:直线制C:职能制D:直线事业部制答案：B17.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:个人争议答案：D18.下列不属于外部培训资源的是（）。A:各级院校B:专业培训公司C:咨询公司D:公开培训教材答案：D19.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人员成本B:人力资源费用C:人工成本D:人力资源管理费用答案：C20.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:国家劳动部门B:专业协会C:咨询公司D:国家人事部门答案：B21.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A22.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B23.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训进行中C:培训后三年D:培训开始答案：A24.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。