专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省团风县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:创新策略D:参与策略答案：D2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：A3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织结构与气候D:组织中的人际关系答案：C4.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：A5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:5人C:8人D:10人答案：A8.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：C9.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:三顾茅庐C:买椟还珠D:刻舟求剑答案：A10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资D:弹性工资答案：A11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统设计指标答案：A12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:警告D:惩戒性调动答案：B13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：A14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C15.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A16.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:员工B:财务部C:各部门经理D:高层管理者答案：B17.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:全体员工D:高级管理人员答案：A18.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:获得方式D:主体答案：A19.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为了增长本领来到一起的C:为梦想而走到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：C20.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C21.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：C22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C23.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D24.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:集中策略答案：A25.胜任特征模型研究中，T检验是为了（