专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省彭山区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:自信B:性格C:智力D:情绪答案：A2.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于资源整合的课程设计D:基于学习风格的课程设计答案：A3.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:工作任务分析法B:访问调查法C:问卷调查法D:实际观察法答案：A4.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C5.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：C6.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C7.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：B8.培训需求调查与确认的目的是（）。A:为什么要培训B:培训方法C:培训方式D:最需要培训什么答案：D9.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资和津贴C:全部费用D:工资答案：C10.间接形式的薪酬不包括（）。A:利润分成B:其他补贴C:员工福利D:社会保险答案：A11.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C12.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：C13.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术答案：D14.案例分析可分为描述评价型、（）。A:分析决策型B:后果补救型C:事后分析型D:事前分析型答案：A15.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1年B:18个月C:20个月D:6个月答案：A16.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:成果薪酬体系答案：D17.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②答案：D18.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:15B:20C:12D:10答案：C19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:6SB:4SC:3SD:5S答案：D20.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:能作定量分析，不能作定性分析B:关键事件的记录和观察费事费力C:关键事件法对事不对人，以事实为依据D:关键事件法的时间跨度比较大答案：A21.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和员工B:企业和部门C:企业和管理者D:企业和决策者答案：A22.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:情景模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D23.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B: