青海省曲麻莱县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试内部题库(必刷).docx
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专业三级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!青海省曲麻莱县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试内部题库(必刷)第I部分单选题(100题)1.()是在定额的贯彻实施、统计分析之后,对定额的重新整顿和修改,它既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修改B:劳动定额的修订C:劳动定额的更新D:劳动定额的设计答案:B2.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A:评价量表法B:强制选择法C:记录法D:短文法答案:D3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:岗位分析D:劳动说明书答案:A4.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:强迫选择法B:目标管理法C:行为观察法D:成绩记录法答案:A5.事业部制中,各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行(),并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立核算、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立经营、自负盈亏答案:B6.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平D:绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份答案:A7.()是一种非常有效的培训管理手段。A:激励B:考核C:考评D:奖励答案:A8.某企业人员录用采用,考核项目全部通过者,再按最后面试或测验的实得分数,排出名次,择优确定录用名单,该策略模式属于()。A:多重淘汰式B:双重淘汰式C:结合式D:补偿式答案:A9.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案:C10.选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()A:培训师的学历B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:符合培训目标答案:A11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和()。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:不断提高员工的技能和能力C:采用马斯洛的需求层次论D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要答案:D12.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A:可比性B:准确性C:最小化D:合理性答案:C13.核定企业定员的基本方法不包括()A:按岗位定员B:按设备定员C:按任务定员D:按比例定员答案:C14.下列关于人工成本的说法错误的是()A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点B:人工成本的增加意味着利润的减少C:社会保险费用应列入企业人工成本D:劳动保护费用不应列入企业人工成本答案:D15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:作业组C:工作地组织D:车间答案:B16.根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。A:10%B:5%C:20%D:2%答案:D17.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议()提出。A:劳动仲裁委员会B:人民法院C:调解委员会D:劳动调解委员会答案:C18.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:间接重购C:直接重购D:修正重购答案:B19.培训需求调查与确认的目的是()。A:培训方法B:最需要培训什么C:培训方式D:为什么要培训答案:B20.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分B:首先确定工作行为处于何种水平C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案:B21.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:按规定B:依法C:必须D:应当答案:B22.下列关于劳动标准的说法,错误的是()。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动
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