专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省崂山区三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:员工自我矛盾B:组织目标矛盾C:个人团队矛盾D:主管自我矛盾答案：C2.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是提高企业生产效率的主要途径B:是组织变革与组织发展的有力措施C:有助于规范企业员工的行为D:是企业人事决策的基础答案：C3.()是对企业整体框架的设计。A:战略规划B:制度规划C:组织规划D:培训规划答案：C4.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：D5.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:培训有效性评估应该始于培训需求C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：B6.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:任务目标明确C:工作量应当饱满D:存在是“因事设岗”答案：C7.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B8.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它是一种补充性报酬答案：B9.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:综合性原则C:可比性原则D:多而杂的原则答案：D10.培训项目材料不包括（）。A:课程的具体计划B:拓展训练C:课程描述D:小组活动设计与说明答案：B11.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C:视参与者的支持为培训的所有D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习答案：C12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:34B:21C:22D:27答案：B13.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:行政程序不合理、不完善B:被考评者不了解相关考评规定C:考评标准缺乏客观性和准确性D:信息不对称，资料数据不准确答案：B14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:考核反馈D:过程指导答案：D15.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:3B:4C:8D:12答案：C16.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:培训方法与受训者群体特征相适应C:简便易行，使用范围广泛D:应针对具体的工作任务来选择答案：C17.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：B19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:10C:15D:7答案：C20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D21.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括