辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:阳春天然乳业有限公司薪酬管理研究摘要人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用,企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对企业来说是一把“双刃剑”，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励，使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此，探索和建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业现时代获得竞争优势具有举足轻重的作用。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的阳春天然乳业有限公司管理者直面的主要难题。薪酬管理的科学、合理、有效也有助于提高企业对市场的反应程度，所以建立于企业自身发展相匹配的薪酬管理制度，成为阳春天然乳业有限公司当前面临的重要课题。通过对阳春天然乳业有限公司的探究，本文针对公司现有的薪酬体系,发现了企业内部存在的几个问题，并提出了相应的解决方法，结合先进的管理思想、理念和方法,提出了一套符合企业实际的薪酬体系设计与分配方案,希望有助于企业薪酬体系的完善，从而改善企业薪酬管理的困境，更有效地发挥激励性薪酬体系的作用。关键词：人力资源、薪酬管理、激励AbstractManpowerresourceservesasthesourceofcompetitivenessintheeraofknowledgeeconomyisplayinganincreasinglyimportantrole,enterprisecompetitionisthetalentcompetition,howtoattracttalent,incentivetalent,tarrytalentinenterprisemanagementisaneternaltopic.Thesalarymanagementofmodernenterprisemanagementisthefoundationandkeywork,itistheenterpriseisa"double-edgedsword",usedproperlycanbeinbusinessinterestsatthesametimedototalentedperson'spositiveandeffectiveincentive,improperusewillbringtotheenterprisepersonnelmanagement,productionefficiencyandlong-termdevelopmentofthecrisis.Therefore,toexploreandestablishanew,scientific,systematicsalarymanagementsystem,fortheenterprisestoobtaincompetitiveadvantageinmoderntimeshasplayadecisiverolerole.Theestablishmentofforeigncompetitive,withinternalfairsalarymanagementsystemisunderthesystemofmarketeconomyspringnaturaldairycompanymanagersfacethemainproblem.Compensationmanagementscientific,reasonable,effectivealsocontributestotheimprovementofenterprisemarketreactiondegree,sobuildingtoenterpriseoneselfdevelopmenttomatchthesalarymanagementsystem,becomethespringnaturallactealindustrylimitedcompanyisanimportantissuecurrentlyfacing.ThroughthespringnaturalDairyCompanyLimitedinquiry,accordingtothecompany'sexistingsalarysystem,foundthattheenterpriseinteriorexistenceseveralquestions,andproposedthecorrespondingsolutionmethod,combinedwithadvancedmanagementthought,conceptan