辽宁省高等教育自学考试公司管理专业（本科段）毕业设计（论文）设计题目:中国人寿保险有限公司薪酬管理研究2015年8月辽宁省高等教育自学考试公司管理专业（本科段）东北大学毕业设计（论文）设计题目:大连东方农庄有限公司人才流失问题研究助学单位沈阳市尚文教育培训学校姓名陈力萌准考证号011314108059指导教师摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。薪酬是现代文化单位不可或缺的竞争和激励手段，科学的薪酬体系对外具有竞争力，对内体现公平性、合理性。我国企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成一个独立的系统对待，再加上我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育不完善，以及企业人力资源系统发育不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火状态。因此，通过对薪酬的基本理论的解析，分析中国人寿保险公司薪酬管理存在的问题，并提出相应的建议或解决问题的办法。关键词：薪酬管理问题对策AbstractCompensationmanagementisoneofthecorecontentofhumanresourcemanagementofthewholeenterprisemanagement,notonlytotheeconomicaccountingandefficiencyofenterprises,butalsowiththevitalinterestsofemployeesiscloselyrelatedtotheproblemofcompensationmanagementcoreEuropeishowtoscientificallyandrationally,accordingtotheircontributiontotheorganizationtodeterminethedifferencebetweenthesalariesofemployees,todevelopafair,open,faircompensationsystem.Compensationisanintegralpartofmoderncultureunitofcompetitionandincentivemeans,scientificsalarysystemofinternationalcompetitive,fairness,rationalityoftheinner.Chineseenterpriseshavelongbeenthesalarymanagementorcorporateinternaldistributionofincomeasanindependentsystemtreatment,coupledwithChina'smarketdepthisnotenough,especiallyinthelabormarketdevelopmentisnotperfect,andtheenterprisehumanresourcessystemdevelopmentisnotmature,resultinginChina'sbusinessisalwaysinastateoffightfiresinthesalarymanagement.Therefore,byanalyzingthebasictheoryofcompensation,analysisoftheexistingChineselife-insurancecompanycompensationmanagementproblemswereanalyzed,andputforwardthecorrespondingsuggestionorsolutiontotheproblem.Keywords:SalaryManagement、problems、Countermeasures目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l"_Toc22507"摘要PAGEREF_Toc22507IHYPERLINK\l"_Toc21199"AbstractPAGEREF_Toc21199IIHYPERLINK\l"_Toc4418"第一章引言PAGEREF_Toc44181HYPERLINK\l"_Toc21701"1.1研究背景PAGEREF_Toc217011HYPERLINK\l"_Toc7946"1.2研究的目的