兴澄特钢公司人力资源外包的转型研究的任务书任务名称：兴澄特钢公司人力资源外包的转型研究任务描述：近年来，随着市场经济的发展和全球化的趋势，企业面临着竞争日益激烈、变化日益复杂的挑战。特别是在全球经济不景气的背景下，企业为节约成本、提高效率和适应市场变化等多种原因，开始将非核心业务外包给专业的第三方服务商，集中精力发展自己的核心业务。人力资源外包作为其中的一种形式，已经成为很多企业的选择。本任务的研究对象是兴澄特钢公司，研究目的是探讨该公司是否适合采用人力资源外包的方式，以及如何实现该转型。具体任务如下：1.了解兴澄特钢公司的现状和存在的问题，以及该公司目前的人力资源管理情况；2.研究人力资源外包的相关理论和实践经验，以及国内外相关企业的情况；3.通过问卷调查、深度访谈等方式，了解兴澄特钢公司员工对人力资源外包的认知和态度，以及他们的关注点和需求；4.综合分析以上材料，探讨兴澄特钢公司是否适合采用人力资源外包的方式，并给出推荐意见；5.如果确定采用人力资源外包的方式，分析如何实现该转型，包括选择合适的外包服务商、制定合理的合同条款、组织内部培训等方面。任务要求：1.任务完成后需要提交一份研究报告，包括研究主题、背景、研究目的、研究方法、研究结果和结论等内容；2.报告篇幅不少于5000字，排版整洁、无错别字；3.报告中需要提供对应的数据分析、问卷调查、深度访谈等材料，其中深度访谈需要提供录音或文字记录；4.报告中需要提供合适的图表，以增强文本阅读的易懂性和说服力；5.报告中需要附上参考文献清单，以便读者查阅预备材料。